湖南农业大学高级专家延聘办法

第一章 总 则

第一条 为了进一步完善人事管理制度，继续发挥高级专家在教学科研工作中的学术带头作用，根据《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》（国发〔1983〕141号）、《人事部关于高级专家退（离）休有关问题的通知》（人退发〔1990〕5号）等相关文件精神，结合学校实际，制定本办法。

第二条 高级专家延长退休年龄（以下简称“延聘”）是指符合一定条件的一线正高级教学科研人员（含退出管理岗位的“双肩挑”人员，下同）到了法定退休年龄，延期退休并继续从事教学科研和社会服务工作。

第三条 对正高级专业技术人员，因专业建设、学科建设、教学科研工作需要，符合条件的，经本人申请，业务所在学院同意、人事处及学校相关职能部门审核、校长办公会审议、湖南省人力资源与社会保障厅审批同意后，可以延聘。

第二章 延聘条件

第四条 中国科学院或中国工程院院士不退休，自动延聘。

第五条 申请延聘人员必须符合以下基本条件：

（一）在教学科研一线工作，具有正高级专业技术职务任职资格。

（二）身体健康，能坚持正常的教学、科研工作。

（三）前五年的年度考核等级均合格及以上。

第六条 申请延聘人员除符合上述基本条件外，还需符合下列条件之一：

（一）有正常学制内在读研究生的博士生导师。

（二）国家级“百千万人才工程”人选、国家级有突出贡献的中青年专家、全国杰出专业技术人才、享受国务院特殊津贴专家并满足下列条件之一者：

1．正在承担正常时限内的国家和省重点科研项目、课题的主要负责人及重大工程项目的主要技术负责人。

2．经济、社会发展中特殊专业、新建学科和重点学科急需紧缺的高级专家。

3．在全国科技、教育界有较大影响的学科带头人。

4．学校新农村发展研究院校外基地建设急需的核心技术带头人。

5．个人负责的教学科研工作暂无人接替，若不延聘将对工作带来较大影响的。

第三章 延聘程序

第七条 高级专家一年一延聘，每年集中办理，具体程序如下：

（一）每年11月，人事处发布高级专家延聘工作通知。

（二）凡下一年度内（截止12月31日）将满法定退休年龄并符合延聘条件的人员，根据本人意愿，提出申请，填写《湖南农业大学高级专家延聘申请表》（见附件）和提供相关证明材料，提交业务所在学院。

（三）各学院对申请人的资格进行审核，并经学院教授委员会议定后提出延聘意见并报人事处。

（四）人事处会同教务处、科技处、研究生处等相关职能部门进行复审。

（五）人事处将复审结果及意见提交校长办公会审定。

（六）人事处公示校长办公会审定的结果。

（七）公示无异议后，人事处将学校拟延聘的高级专家情况表报湖南省教育厅、湖南省人力资源与社会保障厅审批。

（八）湖南省教育厅、湖南省人力资源与社会保障厅审批通过延聘的高级专家名单，学校发文延聘。

第四章 管理与考核

第八条 正高级专业技术人员延聘期间，占用聘用单位的编制和岗位，其工资福利待遇和考核要求等均与在职人员相同。

第九条 高级专家延聘的截止年龄：

符合院士申报条件的人员，经校长办公会审定，原则上可延聘到70周岁；其他人员不超过65周岁；延聘专家在延聘期间可随时申请办理退休手续。

第五章 附 则

第十条 本办法自2013年10月1日起实施。

第十一条 本办法由学校负责解释，具体执行中的问题咨询由人事处负责答复。